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27 Nov 2018 15:08
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<h1>Quanto Ganha Um Youtuber No Brasil?</h1>

<p>Voc&ecirc; j&aacute; deve ter-se perguntado: ser&aacute; que realmente compensa preservar um departamento de gest&atilde;o de pessoas pela minha empresa? No que ele vai me amparar? O caso &eacute; que este setor tem ganhado espa&ccedil;o no recinto empresarial nos &uacute;ltimos tempos, convertendo-se vital para v&aacute;rias empresas. Isto pelo motivo de ele trabalha com quest&atilde;o nas pessoas, pesquisando ajud&aacute;-las a obter o melhor resultado e a superior produtividade.</p>

<p>Desta maneira &eacute; poss&iacute;vel aprender o RH de modo bem mais ampla do que somente contratar e demitir. Ele vai trabalhar a motiva&ccedil;&atilde;o dos colaboradores, alinhamento estrat&eacute;gico das a&ccedil;&otilde;es, cortes nos custos, al&eacute;m de outros mais pontos. Quer dominar outros proveitos que a gest&atilde;o de pessoas poder&aacute; transportar pra tua empresa? A sele&ccedil;&atilde;o de candidatos &eacute; um ciclo muito s&eacute;rio, visto que tudo come&ccedil;a nesta fase.</p>

<p>O RH tem todas as ferramentas pra otimizar as contrata&ccedil;&otilde;es e descobrir o candidato que melhor se encaixa em sua empresa. A gest&atilde;o de pessoas garante, desse modo, que o processo seletivo seja mais acertado, desde a divulga&ccedil;&atilde;o da vaga nos locais corretos at&eacute; a entrevista mais eficiente, identificando pontos que estejam parelhos &agrave; cultura organizacional. Sem mencionar que, com um modo competente, os custos com contrata&ccedil;&otilde;es diminuem.</p>

<p>Segundo pesquisa da consultoria especializada Wyser, divulgada na Check-up, uma contrata&ccedil;&atilde;o errada pode custar at&eacute; tr&ecirc;s vezes o sal&aacute;rio do colaborador atual. Ou melhor, ao fazer uma m&aacute; contrata&ccedil;&atilde;o, voc&ecirc; tem gastos com demiss&atilde;o, novo m&eacute;todo seletivo, admiss&atilde;o do outro candidato e treinamento, ocorr&ecirc;ncias que geram custos elevados. Gestores desejam que suas equipes produzam mais. Mas, n&atilde;o se atentam que a motiva&ccedil;&atilde;o das pessoas est&aacute; ligada diretamente &agrave; produtividade.</p>
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<li>Trinta e tr&ecirc;s Re:Bandeirinhas dos times</li>

<li>Cap&iacute;tulo 238</li>

<li>URL: Pra colocar links</li>

<li>Ganha qualidade de exist&ecirc;ncia</li>

<li>Suporte para Portfolios</li>

<li>1 - N&atilde;o basta ter uma Fanpage, criar um an&uacute;ncio e botar 10 dinheiros l&aacute; para permanecer rico</li>

<li>7- Mix de amigos</li>

<li>… Mesa de Abertura com Dulce Muniz e Convidados</li>

</ul>

<p>Segundo a consultoria Right Management, em levantamento divulgado pelo jornal Correio do Estado, trabalhadores motivados produzem 50% mais. &Eacute; vantajoso investir numa &aacute;rea que cuida dos membros do time, acompanhando sua produ&ccedil;&atilde;o e motiva&ccedil;&atilde;o. A gest&atilde;o de pessoas, nesse sentido, busca sobressair que todos fazem fra&ccedil;&atilde;o da empresa, estimulando o engajamento das equipes.</p>

<p>No momento em que o colaborador percebe que a companhia se preocupa com ele e que o trabalho dele impacta positivamente o efeito, a motiva&ccedil;&atilde;o melhora e, por consequ&ecirc;ncia, a produtividade. Toda organiza&ccedil;&atilde;o tem uma cultura, que &eacute; formada por tuas cren&ccedil;as, atividade, vis&atilde;o e valores. A &aacute;rea da gest&atilde;o de pessoas &eacute; a guardi&atilde; desta cultura e pesquisa fazer com que as normas e regras sejam seguidas.</p>

<p>Isto gera uma vis&atilde;o positiva da organiza&ccedil;&atilde;o perante as pessoas que a absorvem e seguem as diretrizes internas. Ademais, essa imagem gera superior identifica&ccedil;&atilde;o, atraindo bons profissionais e aumentando a reten&ccedil;&atilde;o de talentos. O departamento de RH pode desenvolver um sistema de gest&atilde;o e avalia&ccedil;&atilde;o de funcionamento. Por meio dele &eacute; poss&iacute;vel ver se os colaboradores est&atilde;o produzindo o esperado, trazendo mais resultados para a organiza&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Mensurar esse dado &eacute; primordial, pois socorro a reconhecer quem colabora mais e quem poderia real&ccedil;ar suas atividades junto &agrave; organiza&ccedil;&atilde;o. Essa bem como &eacute; uma forma de reconhecer o esfor&ccedil;o dos colaboradores que est&atilde;o produzindo melhor e de ajudar os gestores a tomarem melhores decis&otilde;es. Essas s&atilde;o as principais vantagens alcan&ccedil;adas com a coloca&ccedil;&atilde;o de um departamento de RH. &Eacute; reconhec&iacute;vel que o investimento nessa &aacute;rea gera muitos proveitos pra institui&ccedil;&otilde;es, em raz&atilde;o de cuidar dos colaboradores &eacute; tomar conta do respectivo neg&oacute;cio. Al&eacute;m do mais, n&atilde;o se poder&aacute; esquecer de que o capital humano &eacute; o maior ativo das companhias. Viu como um departamento de gest&atilde;o de pessoas pode ajudar tua organiza&ccedil;&atilde;o? Pra perceber novas dicas pr&aacute;ticas como essa, assine a nossa newsletter e tenha conte&uacute;dos em primeira m&atilde;o!</p>

<p>N&atilde;o sabia que ele estava em desenvolvimento, por&eacute;m j&aacute; estava mesmo na hora dele apresentar-se, em raz&atilde;o de outras conversas ficam bizarras (e olha que nem estou dizendo do conte&uacute;do, hehe). Fiz alguns testes e me parece divertido. S&oacute; me tira uma incerteza: com essa nova extens&atilde;o as assinaturas v&atilde;o perder a fun&ccedil;&atilde;o? Diego Queiroz (discuss&atilde;o) 16h05min de dezesseis de setembro de 2014 (UTC) Se eu tivesse lido a p&aacute;gina que voc&ecirc; indicou por completo, n&atilde;o teria feito o coment&aacute;rio acima.</p>

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